Le 6 juin, les salariés des magasins Decathlon en France prévoient de se mobiliser. La principale revendication est l’augmentation des salaires. Les employés estiment injuste que l’entreprise annonce des bénéfices records alors que leurs propres revenus ne suivent pas l’inflation.

En 2025, le bénéfice net de l’entreprise a atteint 910 millions d’euros (+16 %), et le chiffre d’affaires 16,8 milliards (+4 %). La croissance de l’Ebitda est particulièrement notable : +21 %, ce qui témoigne de la bonne santé de l’entreprise. Cela a été rendu possible notamment par une politique agressive de baisse des prix, qui a stimulé les ventes.

Pourtant, les salariés décrivent une tout autre réalité. Selon eux, de nombreux magasins et entrepôts souffrent d’un manque chronique de personnel, la charge de travail a augmenté pour chacun, et la direction accroît constamment la pression pour atteindre les objectifs. Parallèlement, l’inflation érode leur pouvoir d’achat. Les syndicats (de la CFDT à la CGT) ont publié un tract commun avec le slogan : « Nos salaires avant leurs dividendes ». Le premier syndicat de l’entreprise, la CFTC, a relayé cet appel.

L’an dernier, un mouvement de grève de 48 heures avait été suivi dans une centaine de magasins. Aujourd’hui, le mécontentement repart de plus belle : une pétition dénonçant une entreprise « qui surperforme sur le dos de ses salariés » a déjà recueilli 1 400 signatures.

L’enseigne elle-même a été fondée dans les années 1970 par Michel Leclercq dans le Nord de la France. L’an dernier, son fils Julien Leclercq en a pris la présidence. Decathlon fête cette année ses 50 ans : le groupe compte 1 902 magasins dans le monde et revendique entre 250 et 300 millions de clients. Il s’est fixé pour objectif d’en conquérir 1 milliard en 2030. Pourtant, à en juger par le climat social au sein de l’entreprise, ce chemin vers la croissance suscite de vives tensions avec ceux qui travaillent dans les magasins et les entrepôts.